O fato de manter ou propagar vieses inconscientes acaba ditando nosso comportamento no dia a dia, muitas vezes, de forma imperceptível. Além disso, tal atitude pode ser extremamente prejudicial, trazendo consequências.
E dentro das organizações, a alta gestão é quem mais deve se atentar a esse tipo de comportamento. Peso desproporcional em favor ou contra uma coisa, pessoa ou grupo, que pode ser considerado injusto quando enseja tratamentos desiguais. Por mais pessoal que seja, podem ser mantidos por um indivíduo, um grupo, uma instituição ou até um povo. Uma equipe engajada é composta por pessoas que, mesmo diante de diferenças, têm uma harmonia entre si, sabem se comunicar de maneira eficiente e, sempre que possível, se ajudam nas tarefas e responsabilidades Treinamento de Viés Inconsciente operacionais. De acordo com Daniel Kahneman, um respeitado psicólogo vencedor do Nobel de economia, e um dos principais contribuintes para o entendimento do assunto, o pensamento automático é, em grande parte das situações, essencial para a sobrevivência. No entanto, em uma sociedade civilizada, o mecanismo baseado em intuição pode desencadear decisões erradas por causa de raciocínios deliberados. Atualmente, grandes lojas de departamento fazem questão de manter em seus quadros colaboradores com essa arte no corpo.
Conheça 7 Formas De Eliminar O Viés Inconsciente Na Empresa
Esses mecanismos produzidos pelo cérebro provocam a falta de engajamento e de motivação. Com base na assimilação descriteriosa, que reforça estereótipos sem base concreta em fatos, aquilo é que visto como dedução a partir do achismo é chamado viés de percepção. A especialista ressalta que essa predisposição muitas vezes vem de alguma influência. “Um exemplo disso é o machismo reproduzido através de falas como ‘lugar de mulher é na cozinha’ ou ‘mulher no volante perigo constante’”, explica. “Vemos o impacto positivo que esse estilo de treinamento de vieses inconscientes tem. Os colaboradores não apenas relatam maior conscientização sobre o viés apresentado, mas também mostram menos preconceito semanas após o encontro. As pessoas começam a achar que o local de trabalho é mais inclusivo ao notar que as diferenças são apreciadas em vez de toleradas.
Em um processo seletivo, esse viés pode surgir quando o responsável pela seleção distorce ou ignora os resultados de testes e entrevistas para justificar sua predileção por outro candidato. A grande questão é que o viés por afinidade pode levar o responsável pelo processo a contratar um candidato que não se enquadre no perfil da vaga ou da empresa, prejudicando os demais participantes.
Viés De Grupo
— Acontece muito com pessoas que você, por algum motivo, acredita que não vão entregar um bom trabalho. Então você checa com tanta minúcia que encontra problemas que, caso ocorressem com outra pessoa, talvez não enxergasse — Regina afirma. Dessa forma, convida-se o usuário a consultar periodicamente esta página para verificar as atualizações. O usuário será informado em caso de retificação ou eliminação dos seus Vieses Inconscientes dados. Assista as próximas edições das Conversas Inspiradoras e acompanhe o Simpósio SAE BRASIL da Diversidade no Setor da Mobilidade, para aprofundar o aprendizado nos temas de diversidade e inclusão. Em certos momentos, o viés pode ser positivo e necessário para a nossa sobrevivência. O problema existe quando ele nos leva a agir de maneira seletiva em relação a determinadas pessoas, grupos e/ou ideias.
Viés Inconsciente Da Conformidade
Como por preconceito ou pelas características descritas acima, por exemplo. E por falar em experiências, promova sempre novas oportunidades para que as equipes se conheçam melhor. E isso só dá certo quando há aceitação, compreensão, respeito e tolerância. É muito importante que os colaboradores saibam que são ouvidos e que têm liberdade para falar. Isso ajuda a entender diferentes perfis, ideias e experiências de vida.
No entanto, a tomada de consciência sobre o impacto negativo e sobre a sua existência nos processos seletivos é o primeiro passo para ajudar os profissionais a terem oportunidades iguais e justas. Sendo assim, é muito importante passar treinamentos e workshops de integração e inclusão eventualmente. Assim, todos ficarão cientes sobre como o inconsciente afeta negativamente os relacionamentos e começarão a trabalhar contra isso de maneira natural no dia a dia. Essas informações são importantes para constatar se alguma mudança ocorreu após a identificação dos vieses.
A pluralidade de perfis em uma empresa não deve ser obstáculo para o engajamento das equipes. Pelo contrário, colaboradores comprometidos entendem, respeitam as diferenças e desenvolvem suas funções em harmonia. Nesse contexto, a comunicação também é importante e deve fluir com clareza. Trata-se de uma situação muito recorrente e que exemplifica o efeito de grupo. Assim, o grupo masculino é dominante e conduz as pautas, enquanto a mulher tem pouco — ou nenhum — espaço para falar ou opinar.
Por mais difícil que essa tarefa seja, enfrentar e lidar com vieses inconscientes é uma pauta urgente. Conheça alguns meios que podem ajudar empresas a começarem a trilhar um caminho diferente. Envolver pessoas no tema de modo que elas comecem a se interessar genuinamente pelo debate e se tornem responsáveis pela segurança psicológica de outras é um dos possíveis caminhos para a eliminação de vieses inconscientes. A Blend Edu também pode ajudar a sua empresa a sensibilizar os colaboradores sobre esse tema, por meio de ações criativas e treinamentos, que usam recursos de gamificação.